Certyfikowany kurs: Specjalista ds. sporów pracowniczych
Kiedy odbędzie się kurs: 22 kwietnia 2026 r. (środa) w godz. 18-21
Forma kursu: Kurs online/ łączymy się za pośrednictwem MS Teams bez konieczności logowania i zakładania konta
Dlaczego warto wziąć udział w kursie?
- Dowiesz się, jak w praktyce konstruować roszczenia pracownicze i pracodawców, dobierać właściwą podstawę prawną oraz budować skuteczną strategię procesową z uwzględnieniem specyfiki postępowania odrębnego.
- Nauczysz się identyfikować oraz udowadniać przed sądem przypadki mobbingu, dyskryminacji i molestowania, z uwzględnieniem zasad rozkładu ciężaru dowodu oraz standardów orzeczniczych.
- Uzyskasz praktyczną wiedzę z zakresu zbiorowego prawa pracy, w tym prowadzenia sporów zbiorowych oraz współpracy ze związkami zawodowymi.
- Nabędziesz kompetencje pozwalające na kompleksowe doradztwo zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Adresaci szkolenia
- Adwokaci i radcowie prawni prowadzący sprawy z zakresu prawa pracy, zainteresowani pogłębieniem wiedzy oraz doskonaleniem warsztatu procesowego.
- Aplikanci zawodów prawniczych przygotowujący się do samodzielnej praktyki oraz egzaminów zawodowych.
- Prawnicy wewnętrzni zatrudnieni w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych, odpowiedzialni za obsługę stosunków pracy
- Studenci oraz wszystkie osoby, które chcą zdobyć kompleksową i uporządkowaną wiedzę z zakresu sporów pracowniczych i przygotować się do praktyki w tej dziedzinie.
O czym będzie mowa?
I. Prawne podstawy stosunku pracy i źródła prawa pracy
- Źródła prawa pracy i hierarchia aktów normatywnych, nauczysz się identyfikować właściwe akty prawne, hierarchizować normy i stosować je w analizie konkretnych przypadków zatrudnienia.
- Praktyczne zastosowanie zasad równego traktowania, ochrony godności oraz uprzywilejowania pracownika.
- Terminy, bieg przedawnienia oraz mechanizmy jego przerwania i zawieszenia.
II. Rozwiązanie stosunku pracy, tryby, podstawy i roszczenia procesowe
- Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, wymogi formalne i materialnoprawne; zasada konkretności i prawdziwości przyczyny wypowiedzenia, nauczysz się redagować wypowiedzenia zgodnie z wymogami dowodowymi.
- Jak przygotować zawiadomienia dyscyplinarne, protokoły i materiał dowodowy oraz prowadzić procedurę zgodnie z wymogami procesowymi?
- Formułowanie roszczeń pracowniczych przeciwko pracodawcy i przygotowywanie kalkulacji odszkodowań.
- Wypowiedzenie zmieniające w praktyce, procedura, prawo odmowy przyjęcia nowych warunków oraz roszczenia o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy, opanujesz redakcję aneksów, analizę ryzyka.
- Katalog roszczeń w razie wadliwego rozwiązania umowy, wybór między przywróceniem stosunku pracy i odszkodowaniem; kryteria sądowej oceny celowości przywrócenia do prac.
III. Dyskryminacja, mobbing i naruszenie godności pracownika
- Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, kryteria dyskryminacyjne; rozróżnienie dyskryminacji bezpośredniej od pośredniej; molestowanie i molestowanie seksualne jako kwalifikowane postaci dyskryminacji, nauczysz się przeprowadzać testy dyskryminacyjne i formułować roszczenia.
- Opanujesz techniki gromadzenia dowodów i przygotowywania wniosków dowodowych.
- System roszczeń odszkodowawczych, zasady miarkowania odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania; kumulacja roszczeń i terminy ich dochodzenia, będziesz potrafić kalkulować odszkodowania i przygotowywać wnioski o ich zasądzenie.
- Prawna definicja i przesłanki mobbingu; nauczysz się kwalifikować zdarzenia i przygotowywać dokumentację faktyczną niezbędną w procesie.
- Zadośćuczynienie i odszkodowanie za mobbing, dochodzenie roszczeń za rozstrój zdrowia oraz w związku z rozwiązaniem umowy o pracę; zasady szacowania szkody niemajątkowej.
- Ochrona dóbr osobistych pracownika, cywilnoprawne podstawy ochrony, zbieg roszczeń z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego, będziesz potrafić konstruować roszczenia cywilne równolegle z roszczeniami pracowniczymi.
- Opanujesz praktyczne procedury współpracy z biegłymi i przygotowywania opinii dowodowych.
IV. Wynagrodzenie za pracę i świadczenia pracownicze w sporze
- Roszczenia z tytułu czasu pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe; limity, zasady rekompensaty oraz metodologia obliczania dodatków na potrzeby pozwu.
- Ekwiwalenty i urlopy, zasady nabywania uprawnień urlopowych; obliczanie ekwiwalentu pieniężnego oraz przedawnienie roszczeń o urlop.
- Odprawy i odszkodowania majątkowe.
- Odpowiedzialność materialna pracownika, przesłanki odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy; granice odszkodowania oraz rygory odpowiedzialności za mienie powierzone.
- Spory o premie i prowizje, charakter prawny premii regulaminowej i premii uznaniowej; granice sądowej kontroli decyzji uznaniowych pracodawcy, jak formułować roszczenia o premie oraz przygotowywać dowody zasadności roszczeń?
V. Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu prawa pracy
- Właściwość sądów pracy, właściwość rzeczowa, miejscowa oraz problematyka sporów transgranicznych i delegowania pracowników, nauczysz się kwalifikować właściwość sądu.
- Inicjowanie procesu, wymogi formalne pozwu; rygorystyczny 21-dniowy termin na odwołanie od wypowiedzenia i warunki jego przywrócenia, opanujesz redakcję pozwów i wniosków o przywrócenie terminu oraz kompletację załączników.
- Postępowanie dowodowe, wykorzystanie akt osobowych, nagrań, zeznań świadków oraz ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa w sądzie, opanujesz techniki gromadzenia i przedstawiania dowodów oraz wnioskowania o ograniczenie jawności.
- Zabezpieczenie powództwa, przesłanki udzielenia zabezpieczenia w sprawach pracowniczych; ochrona wynagrodzenia w trakcie trwania procesu jak przygotować wnioski o zabezpieczenie?
- Instytucja mediacji w prawie pracy, zasady dobrowolności i poufności; jak przygotowywać strony do mediacji i prowadzić proces mediacyjny zgodnie z zasadami poufności?
VI. Zbiorowe prawo pracy a spory indywidualne
- Nauczysz się przygotowywać dokumenty informacyjne i prowadzić proces konsultacji z organizacjami związkowymi.
- Współdziałanie ze związkami przy wypowiedzeniach; różnice między opiniowaniem a wymogiem uzyskania zgody, opanujesz procedury uzyskiwania opinii i dokumentowania współpracy z reprezentacją pracowników.
- Dynamika sporów zbiorowych, rokowania, mediacja i arbitraż; prawne aspekty prowadzenia sporu zbiorowego, jak prowadzić rokowania i redagować porozumienia zbiorowe oraz protokoły?
- Uprawnienia kontrolne inspektorów; protokół PIP jako dokument urzędowy i dowód w procesie sądowym, opanujesz procedury postępowania przy kontroli PIP i wykorzystanie protokołu jako materiału dowodowego.
VII. Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe, definicja wypadku, procedura powypadkowa oraz system świadczeń odszkodowawczych jak prowadzić postępowanie powypadkowe, sporządzać protokoły i wnioski do ZUS.
- Zadośćuczynienie, renta oraz odszkodowanie w sprawach o rozstrój zdrowia wywołany warunkami pracy.
- Wykroczenia przeciwko prawom pracownika, odpowiedzialność wykroczeniowa.
- Zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy; odszkodowanie karencyjne i kary umowne, nauczysz się redagować klauzule zakazu konkurencji.
VIII. Podsumowanie kursu i sesja pytań
- Systematyzacja materii kursu
- Omówienie kilku najważniejszych planowanych zmian w prawie pracy (2025/2026).
- Q&A dialog z prowadzącym szkolenie.
Czas trwania: 4 godz. Dydaktyczne
Cena:
Najniższa cena w ciągu 30 dni: 199 zł
Kurs certyfikowany: TAK
Certyfikat w formie elektronicznej/ możliwy certyfikat w formie papierowej (za darmo)
Osoba prowadząca: radca prawny Adrian Szydlik (sprawdź bio na naszej stronie)
Jak to działa?
- Zgłaszasz swój udział;
- Otrzymujesz dane do zapłaty i ją uiszczasz;
- W dniu szkolenia do godz. 17 dostajesz na wskazany adres e-mail link webinaru – a w przypadku szybkiej płatności otrzymujesz go od razu;
- Tego samego dnia o godz. 18:00 spotykamy się na warsztatach i do godz. 21:00 prowadzimy intensywne prace i dyskusje nad przedmiotowym tematem.
Czy kurs będzie nagrywany?
Tak/ nagranie dostępne przez min. 60 dni
Masz pytania? Napisz: kontakt@think-make.pl
