Kurs: Prawo pracy 2025 r. – najistotniejsze zmiany w praktyce

1. Podwyżka płacy minimalnej i jej konsekwencje

• Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia i godzinowej stawki brutto.

• Wpływ podwyżki na inne świadczenia (np. dodatki za pracę w nocy, odprawy).

• Jak zmiany wpłyną na budżet małego pracodawcy i planowanie wynagrodzeń?

2. Zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych a staż pracy

• Nowe przepisy wliczające umowy cywilnoprawne do stażu pracy.

• Jak wpłynie to na prawa pracownicze (urlop, okres wypowiedzenia)?

• Praktyczne porady dla małych pracodawców dotyczące zarządzania umowami.

3. Zmiany w układach zbiorowych pracy

• Nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy.

• Znaczenie zmian dla małych firm – kiedy mogą być objęte układem zbiorowym?

• Sposoby negocjowania warunków pracy w mniejszych zespołach.

4. Wsparcie zatrudnienia seniorów – nowe przepisy i korzyści

• Zachęty dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku emerytalnym.

• Jak mały pracodawca może skorzystać z ulg i dofinansowań?

• Praktyczne przykłady adaptacji miejsca pracy do potrzeb starszych pracowników.

5. Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych i nowe przepisy socjalne

• Wyższe stawki i wydłużony okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

• Wpływ na pracowników oraz strategie ograniczania rotacji w małych firmach.

6. Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji

• Rozszerzona definicja mobbingu i nowe mechanizmy ochrony pracowników.

• Wyższe kary i odszkodowania – jak mały pracodawca może przeciwdziałać problemom?

• Tworzenie polityki antymobbingowej w małych firmach – kluczowe elementy.

7. Praktyczne dostosowanie do zmian w prawie pracy

• Warsztat: checklisty dla pracowników i pracodawców – co zrobić od stycznia 2025 r.?

• Analiza rzeczywistych przypadków: jak zmiany wpłynęły na małe przedsiębiorstwa w podobnych sytuacjach.

• Narzędzia wspierające małych pracodawców w dostosowywaniu procedur i dokumentów.

 

Korzyści dla uczestników:

• Pracownicy: lepsze zrozumienie swoich praw i obowiązków wynikających z nowych przepisów.

• Pracodawcy: praktyczne wskazówki, jak dostosować firmę do zmian przy minimalnym nakładzie kosztów i czasu.

• Wszyscy: jasne wytyczne, jak unikać ryzyk prawnych wynikających z nieprzestrzegania nowych regulacji.

 

Podsumowanie i sesja Q&A