Certyfikowany kurs: Nowe uprawnienia PIP 2026 – praktyka dla prawników
Kiedy odbędzie się kurs: 28 kwietnia 2026 r. (wtorek) w godz. 18-21
Forma kursu: Kurs online/ łączymy się za pośrednictwem MS Teams bez konieczności logowania i zakładania konta
Dlaczego warto wziąć udział w kursie?
- Zdobędziesz kompleksową wiedzę na temat ewolucji uprawnień organów kontrolnych PIP w 2026 r.
- Zgłębisz mechanizm wydawania decyzji ustalających stosunek pracy, dowiesz się w jakich okolicznościach inspektor może jednostronnie przekształcić relację B2B lub umowę cywilnoprawną w umowę o pracę.
- Uzyskanie unikatowych narzędzi merytorycznych niezbędnych do reprezentowania interesów klientów w toku administracyjnych postępowań ustalających, które w sposób istotny modyfikują dotychczasową praktykę sporów pracowniczych.
Adresaci szkolenia
- Adwokaci i Radcowie Prawni specjalizujący się w prawie pracy oraz obsłudze korporacyjnej (Compliance).
- Prawnicy In-house odpowiedzialni za audyt modeli zatrudnienia i reprezentację pracodawcy przed organami kontroli.
- Aplikanci zawodów prawniczych dążący do ugruntowania wiedzy o najdynamiczniej zmieniającym się obszarze prawa administracyjnego i gospodarczego.
- Studenci wyższych lat prawa zainteresowani praktycznym wymiarem prawa pracy i ewolucją kompetencji organów administracji państwowej.
O czym będzie mowa?
I. Wprowadzenie do reformy Państwowej Inspekcji Pracy
- Geneza i cel nowelizacji przepisów
- Przesunięcie ciężaru jurysdykcyjnego sądów powszechnych na drogę administracyjną – analiza skutków dla stabilności obrotu prawnego
- Znaczenie reformy dla praktyki prawniczej i obsługi przedsiębiorców, ocena wpływu nowych regulacji na doradztwo prawne.
II. Nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
- Uprawnienie inspektora pracy do wydawania decyzji administracyjnych ustalających stosunek pracy.
- Zakres ingerencji w relacje prawne między stronami, omówienie możliwości ingerencji organu w treść relacji prawnej: wynagrodzenie, miejsce i czas pracy oraz inne istotne elementy zatrudnienia.
- Reklasyfikacja umów cywilnoprawnych, B2B, analiza sytuacji, w których PIP może zakwestionować formę współpracy i uznać ją za stosunek pracy na podstawie faktycznego sposobu wykonywania obowiązków.
III. Ustalanie istnienia stosunku pracy
- Kryteria kwalifikacji stosunku prawnego w świetle art. 22 Kodeksu pracy
- Standardy dowodowe stosowane przez organy Państwowej Inspekcji Pracy
- Znaczenie faktycznego wykonywania pracy dla oceny charakteru stosunku prawnego, metodyka dowodowa PIP
- Różnice w argumentacji procesowej pełnomocnika pracodawcy i pracownika
IV. Procedura kontroli i wydawania decyzji przez PIP
- Etap kontroli i wydania polecenia usunięcia naruszeń, przebieg czynności kontrolnych oraz charakter prawny polecenia wydawanego przez inspektora pracy.
- Warunki wszczęcia postępowania administracyjnego oraz zasady prowadzenia sprawy zakończonej wydaniem decyzji.
- Omówienie terminów na wykonanie poleceń oraz konsekwencji ich niewykonania, ryzyka wydania decyzji administracyjnej.
V. Środki zaskarżenia i kontrola decyzji PIP
- Postępowanie odwoławcze przed organami Państwowej Inspekcji Pracy, procedura wnoszenia odwołania od decyzji oraz uprawnienia Głównego Inspektora Pracy
- Kontrola sądowa decyzji administracyjnych, możliwość zaskarżenia decyzji do sądu pracy oraz charakter kontroli.
- Wykonalność decyzji i jej skutki prawne, analiza momentu, wpływ odwołania na wykonalność.
VI. Cyfryzacja kontroli i wykorzystanie danych publicznych
- Integracja systemów informacyjnych organów państwowych, omówienie współpracy PIP z ZUS i KAS oraz znaczenia wymiany danych dla identyfikowania naruszeń prawa pracy.
- Wykorzystanie narzędzi analitycznych i profilowania ryzyka, analiza sposobu typowania podmiotów do kontroli na podstawie danych ekonomicznych i operacyjnych.
- Nowe formy prowadzenia kontroli, kontrole zdalne, przegląd zmian związanych z digitalizacją postępowań oraz ich wpływ na obowiązki dokumentacyjne przedsiębiorców.
VII. Sankcje oraz konsekwencje naruszeń
- System kar administracyjnych i wykroczeniowych, omówienie wysokości oraz zasad nakładania sankcji finansowych w związku z naruszeniem przepisów prawa pracy.
- Skutki reklasyfikacji stosunku prawnego, analiza konsekwencji uznania relacji za stosunek pracy, obowiązków w zakresie składek, podatków i świadczeń pracowniczych.
- Ryzyka wtórne związane z działaniami innych organów, działania ZUS i KAS w następstwie ustaleń PIP.
VIII. Strategie doradcze i działania prewencyjne
- Audyt modeli zatrudnienia w przedsiębiorstwie, metodyka identyfikacji ryzyka związanego z kwalifikacją stosunków prawnych oraz analiza przesłanek stosunku pracy.
- Przygotowanie klienta do kontroli PIP, zakres działań organizacyjnych i dokumentacyjnych minimalizujących ryzyko negatywnych ustaleń kontroli.
- Działania naprawcze i optymalizacja struktur zatrudnienia, rekomendowane strategie, zmiana form współpracy oraz wdrożenie procedur compliance.
IX. Analiza przypadków i zastosowanie praktyczne
- Modele współpracy B2B w sektorze usług specjalistycznych, ocena ryzyka reklasyfikacji na przykładzie branży IT oraz usług eksperckich.
- Wykorzystanie umów cywilnoprawnych w działalności operacyjnej, analiza typowych błędów prowadzących do zakwestionowania charakteru współpracy.
- Strategia działania w przypadku sporu z PIP, praktyczne podejście do prowadzenia sprawy, przygotowanie do postępowania sądowego.
X. Podsumowanie
- Końcowe zestawienie priorytetów w zakresie audytu struktur zatrudnienia oraz podsumowanie najistotniejszych zagadnień
- Panel dyskusyjny z prowadzącą przedmiotowe szkolenie
Czas trwania: 4 godz. Dydaktyczne
Cena:
Najniższa cena w ciągu 30 dni: 219 zł
Promocja trwa do: 21 kwietnia 2026 r.
Kurs certyfikowany: TAK
Certyfikat w formie elektronicznej/ możliwy certyfikat w formie papierowej (za darmo)
Osoba prowadząca: adwokatka Katarzyna Zalewska (sprawdź bio na naszej stronie)
Jak to działa?
- Zgłaszasz swój udział;
- Otrzymujesz dane do zapłaty i ją uiszczasz;
- W dniu szkolenia do godz. 17 dostajesz na wskazany adres e-mail link webinaru – a w przypadku szybkiej płatności otrzymujesz go od razu;
- Tego samego dnia o godz. 18:00 spotykamy się na warsztatach i do godz. 21:00 prowadzimy intensywne prace i dyskusje nad przedmiotowym tematem.
Czy kurs będzie nagrywany?
Tak/ nagranie dostępne przez min. 60 dni
Masz pytania? Napisz: kontakt@think-make.pl
